J’ai fait une présentation à l’Université de Montréal en date du 26 Janvier 2011 étudiants en maîtrise de commerce électronique, pour introduire le référencement personnel et l’intérêt d’avoir une stratégie de « présence web » en prévision d’une visibilité accrue sur le marché de l’emploi. (Notions de ‘Personnal Branding’) Si avant la généralisation du recrutement 2.0, le CV et l’entretien avec le candidat constituaient les principales bases de connaissances que le recruteur pouvait espérer obtenir, la nouvelle ère du recrutement social lui met à disposition un ensemble de ressources qu’il appartient au candidat de les exploiter à son avantage. De la même manière que pour la visibilité d’un business, le candidat doit se concentrer sur trois mots clés maximum qu’il devra reprendre dans son activité en ligne et hors ligne. Pour mon cas personnel par exemple, je parle toujours de : référencement internet, marketing internet [ ... ]
